GLOSARIO DE DERECHO CORPORATIVO Y MATERIAS RELACIONADAS

Que tiene armonía y consonancia.

Sistema social diseñado para lograr metas y objetivos por medio de recursos humanos o la gestión de talento humano y de otro tipo.

Es el método mediante el cual las empresas desprenden alguna actividad, que no forme parte de sus habilidades principales, para que la realice un tercero especializado. Por habilidades principales se entiende todas aquellas actividades que forman el negocio central de la empresa y en las que se tienen ventajas competitivas con respecto a la competencia. Diferente a la tercerización, que implica una simulación de acto jurídico para evadir responsabilidades laborales en perjuicio del recurso humano.

En sentido opuesto, a lo que se hace internamente se denomina en inglés In-house, por ejemplo el tener un abogado propio de la corporación.