GLOSARIO DE DERECHO CORPORATIVO Y MATERIAS RELACIONADAS

Asunto y el orden en que se verán los asuntos a tratar en una reunión.

Decreto judicial mediante el que se ordena realizar una cierta acción.

Corresponde a las directrices de Organización en un país, por ejemplo: nombre oficial, tipo de gobierno, entidades que lo componen, etc. Su parte complementaria es conocida como Dogmática, y corresponde a los derechos mínimos (Garantías) de las personas (físicas y jurídicas colectivas).

Que tiene armonía y consonancia.

Sistema social diseñado para lograr metas y objetivos por medio de recursos humanos o la gestión de talento humano y de otro tipo.

Es el método mediante el cual las empresas desprenden alguna actividad, que no forme parte de sus habilidades principales, para que la realice un tercero especializado. Por habilidades principales se entiende todas aquellas actividades que forman el negocio central de la empresa y en las que se tienen ventajas competitivas con respecto a la competencia. Diferente a la tercerización, que implica una simulación de acto jurídico para evadir responsabilidades laborales en perjuicio del recurso humano.

En sentido opuesto, a lo que se hace internamente se denomina en inglés In-house, por ejemplo el tener un abogado propio de la corporación.

Es un modelo para la administración y gestión de proyectos inventado en 1958 para analizar las tareas involucradas en completar un proyecto dado, especialmente el tiempo para completar cada tarea, e identificar el tiempo mínimo necesario para completar el proyecto total.

Aparato lector de bandas magnéticas de tarjetas de crédito o de débito, o cheques.

Es una locución latina, que se traduce como lo pactado obliga / los acuerdos son para servirse / cumplirse, que expresa que toda convención debe ser fielmente cumplida por las partes de acuerdo con lo pactado. Constituye un principio básico del Derecho civil (específicamente relacionado con los contratos) y del Derecho internacional. Se complementa con el de la teoría de la imprevisión, expresado como REBUS SIC STANTIBUS, que señala puede pedirse una renegociación si causas imprevistas vinieron a desequilibrar las prestaciones originalmente acordadas entre las partes.

Es un convenio por el cual quien debe comparecer en juicio para patrocinar o representar a otro, ejecuta su trabajo a cambio de una parte de lo que corresponda a su cliente en caso de triunfar en el litigio.