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Objeto social / Corporate PurposeRazón fundamental por la que se constituyó la institución, expresa a que se dedica. |
Obligación solidaria / Co-obligation/ Joint ObligationVarios sujetos responden por una obligación en su totalidad cada uno de ellos, se utiliza este esquema a manera de garantía también. |
OffshoreFuera de una jurisdicción (literalmente fuera de la bahía). |
Oficial de cumplimiento / Compliance OfficerDirectivo con una función de Auditoría Legal interna tendiente al cumplimiento de las normas establecidas por la empresa, particularmente antes de ofrecer un producto o un servicio al público. Por ejemplo: Contraloría o Auditoría interna. |
Operaciones de crédito / Credit transactionsOperación mediante la cual se otorga un préstamo a un cliente o se pone a su disposición dinero o el asumir compromisos de pago por él (créditos, tarjetas de crédito, préstamos, etc.), acordando con dicho cliente una retribución que pagará en forma de interés u otro accesorio. |
Operaciones OTC / Over-the-Counter OperationsLas que se realizan sin requisitos preestablecidos, en la industria farmacéutica comprar medicinas sin receta, en TI´s, hacer un nuevo programa de cómputo (Software), y en el sistema financiero por ejemplo SWAPS (intercambio de deuda). |
Opinión legal / Legal OpinionEs un pronunciamiento sobre una cuestión jurídica en particular. |
Orden del día (El -No La) / AgendaAsunto y el orden en que se verán los asuntos a tratar en una reunión. |
Orden Judicial / WritDecreto judicial mediante el que se ordena realizar una cierta acción. |
Orgánica (parte) / Organic (part) de la Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosCorresponde a las directrices de Organización en un país, por ejemplo: nombre oficial, tipo de gobierno, entidades que lo componen, etc. Su parte complementaria es conocida como Dogmática, y corresponde a los derechos mínimos (Garantías) de las personas (físicas y jurídicas colectivas). |
Orgánica / HarmonyQue tiene armonía y consonancia. |
Organización / OrganizationSistema social diseñado para lograr metas y objetivos por medio de recursos humanos o la gestión de talento humano y de otro tipo. |
OutsourcingEs el método mediante el cual las empresas desprenden alguna actividad, que no forme parte de sus habilidades principales, para que la realice un tercero especializado. Por habilidades principales se entiende todas aquellas actividades que forman el negocio central de la empresa y en las que se tienen ventajas competitivas con respecto a la competencia. Diferente a la tercerización, que implica una simulación de acto jurídico para evadir responsabilidades laborales en perjuicio del recurso humano.
En sentido opuesto, a lo que se hace internamente se denomina en inglés In-house, por ejemplo el tener un abogado propio de la corporación. |